《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》針對干部管理中需要引起高度注意的問題強調(diào)指出，“干部是黨的寶貴財富，必須既嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，又在政治上、思想上、工作上、生活上真誠關(guān)愛，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)、大膽作為。”這是有效加強干部管理、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍必須始終堅持的重要原則，任何時候都不能忽視和偏廢。（12月24日，新華網(wǎng)）
對干部既從嚴要求又真誠關(guān)愛，是我們黨管理干部的重要經(jīng)驗，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。黨的十八大以來，習近平總書記多次強調(diào)，要把嚴格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，既要要求干部認真履職，又要加大對干部的關(guān)心關(guān)愛力度，特別是對廣大的基層干部。
作為一名基層干部，處于工作第一線，是貫徹黨的路線方針政策的骨干，是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，也是人民群眾了解黨和政府工作的窗口。正因為基層干部身處基層，任務(wù)繁重，作用至關(guān)重要，各級黨組織更要重視基層干部隊伍建設(shè)，做到政治上關(guān)心、工作上支持、生活上照顧、精神上激勵。
現(xiàn)實中，很多領(lǐng)導(dǎo)將“關(guān)心關(guān)愛基層干部”掛在嘴上，對干部的關(guān)愛也僅僅是表現(xiàn)在口頭上的表揚，基層的干部在最艱苦的環(huán)境下，從事最繁瑣的工作，往往升職無望，最后導(dǎo)致無人愿意從事基層工作，在基層的同志也想盡辦法逃離鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
我認為，關(guān)心關(guān)愛干部，要從最根本的加減法做起。基層干部處于管理階層的最低端，“權(quán)力小、任務(wù)重、責任大”，上級政策的貫徹落實，人民群眾的利益訴求，都集中在他們手中，就好比三明治中的“夾心層”，上“壓”下“擠”，工作壓力之大有目共睹。有人形容基層干部一天不得閑，今天忙考核，明天忙招商，后天還得迎接上級檢查，整天忙于事務(wù)，疲于奔命。有份調(diào)查顯示，瑞典之所以能成為全球發(fā)明創(chuàng)造力第一的國家，很大程度上因為他們沒有那么緊張的工作壓力，有足夠的時間去思考，去改進，去完善。
因此，關(guān)愛基層干部不能僅停留在嘴上，要落實到行動上，要多做“減法”，少做“加法”。要解放基層干部，減去的是基層干部的壓力、負擔，讓他們有更多的時間和精力去思考，去實踐，充分發(fā)揮基層干部干事創(chuàng)業(yè)的動力、干勁和發(fā)揮才能的空間。
作者地址：中共四川北川縣安昌鎮(zhèn)
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