昨日，記者從四川省人社廳獲悉，今年四川將公招各級各類公務(wù)員(含參公人員)共10批次，預(yù)計招錄總?cè)藬?shù)約2.5萬人。據(jù)悉，今年四川公招計劃總?cè)藬?shù) 將較 去年有較大幅度增長，增長部分主要用于補充基層和脫貧攻堅一線的有效工作力量。同時，還將專門組織開展“市(州)以下基層機(jī)關(guān)公招”“部分民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員考錄”，對基層崗位進(jìn)行集中補充。按照要求，本年度內(nèi)全省將補齊鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺額。(成都商報 2016年03月04日)
近年來，基層公務(wù)員流失快，職位空缺多成為常態(tài)。分析其原因，一是經(jīng)濟(jì)收入較低，占絕大部分?jǐn)?shù)量的基層公務(wù)員，經(jīng)過多年的寒窗苦讀和千軍萬馬過獨木橋的激烈競爭，成為職場的普通一員，也是社會的普通勞動者。然而，在當(dāng)前物價橫飛的情況下，基層公務(wù)員每月二、三千的工資，承受著較大的家庭經(jīng)濟(jì)壓力。二是內(nèi)部競爭壓力較大，在基層公務(wù)員隊伍中，內(nèi)部競爭壓力往往大于外部競爭壓力。近年來社會就業(yè)壓力增大，具有更強競爭力的社會人才強勢進(jìn)入了基層公務(wù)員隊伍，增加了內(nèi)部競爭壓力。而大量基層公務(wù)員往往把基層崗位作為臨時過渡的位置和避開就業(yè)壓力的陣腳。一旦社會經(jīng)濟(jì)形勢轉(zhuǎn)好之后，基層公務(wù)員人才流失現(xiàn)象將更加嚴(yán)重。
要解決這類的現(xiàn)象，我建議，一是適當(dāng)降低公務(wù)員準(zhǔn)入門檻，制定措施鼓勵人才向基層流動。通過加大招考力度，重點向基層和脫貧攻堅一線傾斜；二是建立完善基層公務(wù)員“正常職級晉升”、“柔性退休”等一系列系列措施。加大政策傾斜力度，讓他們在艱苦邊遠(yuǎn)的環(huán)境中依然可以干出成績、取得成就。充分挖掘和表彰基層優(yōu)秀公務(wù)員；三是加大基層福利保障，不斷提高基層的政治待遇、工資福利等，消除基層公務(wù)員的后顧之憂，同時完善職級待遇和專業(yè)津貼等制度，逐步緩解基層公務(wù)員提拔難等問題；四是建立完善激勵機(jī)制，營造公平公開公正的用人制度、提拔制度和良性競爭氛圍。不斷優(yōu)化獎優(yōu)罰劣制度，合理設(shè)置獎勵辦法，充分借助獎勵先進(jìn)、激勵后進(jìn)變先進(jìn)的作用，有效調(diào)動基層公務(wù)員人才的積極性和創(chuàng)造性。
中國鄉(xiāng)村發(fā)現(xiàn)網(wǎng)轉(zhuǎn)自：張家界在線
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