“初則喜正義之伸張,樂法律得施行,不屑媚俗,安于清貧。久矣疲命于雜務,掣肘各情形,荒于教子,未盡孝心……”2月23日,一則湖南某法官辭職信在微信朋友圈悄然走紅,網友盛贊辭職信文采飛揚、筆者文字功底深厚,感嘆辭職甚為可惜。（紅網 2月24日）
人才流動本來是一件很正常的事，而這封辭職信卻火了。一方面是其文采出眾，一方面是當事人丟下被看做是鐵飯碗的“法官”一職。不少人為這位法官敢于辭職的灑脫點贊，但在這封辭職信里我們除了看到這位法官用行動實現個人追求的灑脫，也看出些許辛酸與無奈，而這些辛酸與無奈不是個人所有，已成一種基層普遍現象。
“疲命于雜務，掣肘各情形”，這大概是最容易消磨一腔熱血的吧。很多年輕人都是報以激情投入到基層工作中的，但基層情況復雜，處理不完的瑣事就花費大量的精力，有法律，有政策，但是真正執行起來卻會遇到各種情況。基層人員權輕言微，而基層關系錯綜復雜，牽連甚廣，很多時候不得不被動受限，難如當初理想，久而久之，激情難存。
“然不思鉆營，佇山底久矣，再十年仍如是”試想這是多么無奈。公職人員晉升比企業更難， “不思鉆營”而“再十年仍如是”，想想要過這種一眼能忘到頭的日子真是可怕。從另一方面知道在基層投機鉆營影響升遷的現象確實是常有的，錯過一個機會等很多年，所以有的“敬業公正”之人反而滯基層多年。
“累案牘，顯勞形”，近年來隨著我國經濟、法治社會發展，民事訴訟案件成倍增加，基層法院法官工作量水漲船高，法官加班累于案牘已成常態。拿著不高不低的工資干著超負荷量的工作，同時還要面對來自上級，當事人，社會等多方面壓力，這是法官辭職的重要原因之一。基層往往工作量最大，在“十三五”到來之后，各種改革從上安排至下，基層工作人員壓力倍增，不少人只得舍小家顧大家，“慌于教子，未盡孝心”，這種情形使得近年公務員辭職屢見報端。
相信這封辭職信道出了許多公職人員的心聲。基層無疑是繁瑣而艱辛的，是難點更是重點。不少人還在堅持著，但近年公職人員辭職的越來越多。基層正缺優秀人才，但是付出與收獲的不成正比，基層公職人員不被尊重，來自上級，群眾，媒體等多方面的壓力，缺少晉升機會等原因都讓優秀的人才不愿待在基層。建立健全防止人才流失機制刻不容緩。要加大對基層人員的人文關懷，平衡其付出與收益，提升其職業榮譽感。使用流動、晉升等長效機制，給予有才之士足夠寬的上升渠道，讓基層人員在基層能干得有激情有目標，有可奔的未來。尊重基層工作人員，堅守基層工作崗位，為國為民勞心辦事的每一個人都是值得尊重的戰士。
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