天賜食于鳥，而不投食于巢，鳥獸依靠覓食才得存活繁衍；天造化于人，而不造功于命，人類憑借實干才能立業(yè)達志。歷事才能練心，才會擁有強大力量，才能真正成長，且“艱難困苦，玉汝于成”，越是條件艱苦、困難重重，越能磨煉人的意志。“求木之長，必固其根。欲流之遠，必浚其源”。基層是黨員干部工作的源頭活水，蘊藏著豐富而鮮活的“資源”，在鍛造優(yōu)秀年輕干部時當用好基層實踐這塊“磨刀石”。
要讓年輕干部的“身”入基層實踐。年輕干部是我黨事業(yè)的后繼者、接班人，有知識、有思想、有沖勁，卻大多身陷辦公室與總結、報告等文字為伍，下基層與群眾面對面接觸解決實際問題的時候少，時間一長，囿于自身閱歷、實踐的缺乏，往往做起工作來不實不深不得要領。基層任務重、困難多，讓年輕干部到一線摸爬滾打，直接面對群眾和困難，獨自處理矛盾和問題，有利促進年輕干部盡快成長成才，適當創(chuàng)造機會安排年輕干部到基層，尤其是邊遠地區(qū)、艱苦地方去“補補課”、“充充電”，讓其在艱苦環(huán)境中磨煉意志、鍛煉品質、砥礪作風。
要讓年輕干部的“心”入基層實踐。有些年輕干部總是“一山望著一山高”，小事看不上眼，大事又做不來。“盡小者大，慎微者著”，基層是個大舞臺，在基層實踐中做到長袖善舞，需要經歷漫長痛苦的過程。從遇到問題之初的吃驚慌亂到分析研判的艱辛思索，從協調各方的勞碌奔波到最終解決前的耐心等待，壓力不可謂不小。當引導年輕干部克服“優(yōu)越”“失衡”心態(tài)，甘當“小學生”，樹立從頭干起、從零開始的思想，在“小事”中不斷經受鍛煉、積累經驗，為將來干“大事”打下堅實的基礎。
要讓年輕干部的“情”入基層實踐。經歷并不意味著能力，不是所有干部經歷走進基層，到條件苦、困難大、矛盾多的地方接受鍛煉都能達到“文能提筆安天下，武能上馬定乾坤”的化境， 有的人碰壁不少、成長緩慢，甚至依舊在低水平徘徊。要引導年輕干部主動深入一線、深入群眾，把更多的時間和精力用在了解民意、體察民情、解決民難上，對矛盾要敢發(fā)聲、敢碰硬，對困難要敢嘗試、敢爭先，對風險要敢作為、敢擔責，從群眾的實踐中找到新點子、新思路，學會找規(guī)律、想辦法，舉一反三，堅持工作重心下移，在群眾的期盼中燃燒激情、催發(fā)干勁。
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