陜西省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局決定組織實(shí)施2017年從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中為貧困縣（區(qū)）考試錄用56名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作。新錄用人員在本縣（區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務(wù)期限5年。(人民網(wǎng) 8月30日)
村干部是千千萬農(nóng)村人民心中的最近的一個官，他們可能就是你的鄰居，可能是你看著光屁股長大的村里“王二蛋”，可能是你小時候抱過的“李小妹”，在老百姓心中，往往村干部威信比鎮(zhèn)干部更足，村干部說的話也常常更讓百姓信服，因?yàn)檫@是他們身邊知根知底長大的人，也是這片水土養(yǎng)育的人，甚至一輩子都會在這里渡過的人，他們更加會為這一方水土爭取利益創(chuàng)造收益。
走家串戶少不了村干部的身影，張家的羊丟了，李家的燈壞了，往往都會尋求村干部去幫忙，鄰里之間或是家里吵架鬧矛盾了，往往也是村干部在調(diào)解。這些人的工作，可能沒有那么多高大上的文字述說，卻是扎扎實(shí)實(shí)的為老百姓做實(shí)事，村干部隊(duì)伍的穩(wěn)定與素質(zhì)也就越來越重要。
然而，村干部的待遇低，卻是一個不可回避的問題。真正農(nóng)村的村干部一年到頭一萬多的收入，往往養(yǎng)不活也留不住優(yōu)秀的年輕兒女，導(dǎo)致村干部年齡普遍偏大，學(xué)歷普遍偏低。新農(nóng)村的建設(shè)，也需要注入新鮮血液，需要年輕的一代人回歸家鄉(xiāng)，建設(shè)家鄉(xiāng)。但是，年輕人身上的往往肩負(fù)著養(yǎng)家糊口的責(zé)任，提升村干部待遇才能讓他們干起活來無后顧之憂，對待這份工作才“有干頭”。
提升村干部待遇，可以是調(diào)整薪資，也可以是提升政治待遇。而從村干部中定向招錄公務(wù)員，必然是兩者兼顧的擇優(yōu)之選。讓村干部在繁雜的工作中“有盼頭”“有干頭”，同時也是不斷鞭策村干部認(rèn)真干好工作，努力提升自己的有效途徑。有了奮斗的方向，猶如黑夜里有了指路燈，對著目標(biāo)才更加穩(wěn)步向前，干起工作也更加“有干勁”。
（作者單位：四川省合江縣實(shí)錄鎮(zhèn)人民政府）
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