2月4日，六安市委書記、市人大常委會主任孫云飛以普通黨員的身份，參加了市委辦公室當前各地領導干部個人有關事項報告工作正在開展，相較于以前的常規報告，領導干部們發現今年的報告更加嚴格了，報告內容更廣了，事項也更具體了，這正是黨中央將強化從嚴治黨新常態落實到日常工作中的具體表現，也從實際操作層面上來警示黨員領導干部們，不是應付就能夠完成的任務，必須要在理想信念堅定的前提下，樹牢對黨忠誠的意志，詳實具體無誤地向組織報告，才成其為一名真正合格的共產黨員和黨的干部。
一是從嚴治黨新常態下制度建黨的大勢所趨。正所謂“無規矩不成方圓”，我們黨之所以能帶領全民族取得抗日戰爭、解放戰爭及改革開放等各項事業的偉大勝利，就是因為有鐵的紀律和規矩在做保證。在全面深化改革的今天，作為唯一的執政黨，執政權是人民群眾賦予的，更應該珍惜和慎重對待手中的權力，負責任地承擔起民族振興、國家富強的歷史使命，特別是對待“新的復雜國內外形勢下，個別背離黨的宗旨陷入腐敗的官員，給黨的形象、聲望造成不良影響”的事件，更應該審慎，公正嚴肅查處，公開處理程序和結果。我們要樹形象，強作風，領發展，就必須拿出實際行動來，排除雜音，凝心聚力地全面奮斗小康，必須將黨內事務全部納入科學規范制度的治理監督之下，以依法依規治黨，從嚴管黨建黨的實際行動，向人民作出莊嚴承諾，來順應時代賦予我們黨的富強國家的責任和振興民族的大義。那么領導干部個人有關事項報告制度就是新常態下，從嚴治黨的務實舉措，制度建黨的行為藝術，作為每一個合格的黨的干部，就必須以正面積極的心態來執行黨的規矩，在個人事項報告中向黨看齊，忠誠報告。
二是從嚴治黨新常態下立信于民的民心所向。改革開放三十多年來，改革已經進入深水區，經濟下行壓力持續增大，經濟增長已經放緩，在群眾共享改革發展成果有所減少的情況下，從嚴處理改革中發生的腐敗個案和糾正不良影響，顯得尤為重要，也是在公眾視野集中的矛盾上公開處突，正面回應的必然要求。繼續強化黨鐵的紀律，嚴的要求和實的作風，才是立信于民的關鍵所在，從嚴管理黨員干部，細化實施領導干部個人有關事項報告等干部監管制度，才能在干部監管嚴起來的形勢下，促使群眾信任強起來，讓我們黨脫貧攻堅、全面小康、執政強國成為民心所向。同時，黨員領導干部作為黨取信于民、立信于民的實際一線工作者，更是應該扛起這份責任，以實際行動來強化和密切黨群干群關系，以自身建設的實績來取信、立信于民。特別是針對個人有關事項報告制度，一個嚴格要求自己、忠誠為黨、干凈擔當的干部，應該將此視為與黨中央保持高度一致的行動自覺，視為踐行嚴明黨紀的具體表現。
三是從嚴治黨新常態下干部監管的眾望所歸。很多研究法治的專家都說過——好的制度（法律）讓壞人成為好人，壞的制度（法律）讓好人變成壞人。特別是對于管人管干部來講，因為社會關注度高，形勢復雜，更應該探索建立科學合理規范的制度來強化領導干部個人行為規范。用個人有關事項報告等規范制度來監管干部，用組織生活批評與自我批評等優良傳統來教育干部，重筑風清氣正心齊力順的社會發展環境，讓從嚴治黨，從嚴監管干部成為常態形式，讓黨的執政根基和執政成果繼續保有眾望所歸。那么當然，單純只是個人有關事項報告或抽查就能全面杜絕腐敗現象，也不盡現實，積極探索建立全套科學合理規范的干部管理體制機制，也是我們面臨的重大政策研究任務。例如通過個人有關事項報告來建立領導干部財產公示制度，建立領導干部和后備干部檔案信息數據庫，通過規范的程序，讓選人用人置于公眾的監督之下，讓真正合格忠誠干凈擔當、有實績、有能力的干部在全面小康建設征程中有服務平臺，從而促使我們干事創業的干部隊伍和黨的執政建設永葆活力。
作者地址：貴州省劍河縣行政中心四樓縣委組織部
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