在桃花江灌區管理局負責3年多來，我越來越感受到：桃花江灌區管理局機關黨員干部隊伍整體素質相對較高，絕大多數同志在條件艱苦、工作辛苦、生活清苦以及任務重資金少、權力小責任大、要求高待遇低的環境里，能以大局為重、能以事業為重，用心用情用力工作、切實履行崗位職責，在調動整個系統員工工作積極性、促進桃花江灌區持續平穩健康發展的過程中真正起到了模范帶頭作用。但同時我也發現時至今日桃花江灌區機關仍有極個別同志缺乏自我認知、沒有自我責任，不能正確認識自己，在困難任務面前，總是討價還價、推諉扯皮；在榮譽名利面前，老是患得患失、斤斤計較，工作熱情不足、工作激情不高，說話水平低、辦事能力弱，在調動整個系統員工工作積極性、提高整個系統員工工作熱情度的過程中根本起不到模范帶頭作用。那么，黨員干部到底應該如何認識自己呢？筆者認為，必須正確認識并妥善處理好以下五大關系：
一、自身努力與組織培養的關系。如何正確認識并妥善處理好這一關系，既是檢驗黨員干部是否具有堅強黨性的“試金石”，也是黨員干部能否正確認識自己的基礎。這個問題認識到位，就會讓黨員干部深刻感到：組織永遠是高大無私的，個人始終是微不足道的；個人成長進步既取決于自己的主觀努力，更離不開組織的悉心培養；組織從來不會虧待個人，只是個人對組織的要求過高而已。而我們桃花江灌區機關極個別同志對此認識不清、處理不好。突出表現在：有的過分夸大自己的努力，不把功勞歸于組織；有的有了成績歸于自己，不是歸功于組織、領導和同事，榮譽和獎賞爭著搶，吃苦和奉獻很少講;還有的在不如個人意愿或者出了問題時，不是心平氣和地正視自己、客觀地反省自己,而是遷怒于組織領導、責難于單位同事。更有甚者，總認為自己為了組織、為了單位、為了工作、為了領導、為了同事付出了太多太多，擺不正自己與組織、與單位、與崗位、與領導、與同事的關系，總是抱怨組織、單位、領導、同事對自己不公正、不公平、不友好、不厚道，埋沒了自己。殊不知，單位和組織同樣重要。一個人能力再強，離開了單位，離開了組織，也就成了無源之水、無本之木，自身的生存與發展隨之會受到巨大的影響。換句話說，作為一名黨員干部，能力不可忽視，家庭離不了自己，但是，自己膽識能力最非凡，家庭經濟基礎最雄厚，如果不以單位為家、不以工作為重，同樣不可能稱得上是一名合格的黨員干部。僅憑這一點，作為一名合格的黨員公職人員，還要深刻認識到：家庭離不了自己，但自己也離不了組織、離不了單位，離開了組織、沒有了單位，自己什么也不是。
單位的每個黨員同志都應服從組織安排、維護單位利益，刻苦學習、扎實工作，以虔誠的態度、優異的成績感恩組織、回報單位。唯有如此，才能始終以積極進取的精神狀態認真履行崗位職責、以舍我其誰的擔當精神充分發揮帶頭作用。那么，作為黨員干部，如何知恩圖報呢？一要報組織培養之恩。作為一名合格的黨員干部，必須時刻注意不斷升華感恩組織、回報組織的真情實感，始終認為忠實履行崗位職責、充分發揮帶頭作用是感恩組織、回報組織的最好表現，真正把一顆感恩的心轉化為切實履行崗位職責、不斷發揮帶頭作用的報恩行動。二要報領導關懷之恩。作為一名合格的黨員干部，必須時刻注意對直接領導過自己、有恩于自己的領導，只要有機會就去走一走、看一看，匯報匯報思想、探討探討工作，深刻領會領導的意圖、正確面對領導的批評，多琢磨事、少琢磨人，真正做到該給領導提醒的及時提醒、該給領導建議的適時建議。同時在做好本職工作的基礎上,不斷創新履職方式,不斷提高履職能力,以優異的工作成績回報領導。三要報同事扶助之恩。作為一名合格的黨員干部，必須時刻注意把單位同事視如本人的“兄弟”、當做自己的“戰友”，十分珍惜“兄弟”間的這種緣分、十分在乎“戰友”間的這份情誼，同事之間團結協作、相互尊重、相互理解,相互支持、相互學習、相互信任，力求做到大事講原則、小事講風格，真正達到共事一回、友誼一生。
二、本職崗位與其他崗位的關系。對于黨員公職人員來說，要正確認識自己，如何看待并處理好這一關系，顯得尤為重要。可令人遺憾的是，目前桃花江灌區機關少數同志對自己的工作崗位認識不足、自我評價過高，接下來是崗位職責履行不充分、不到位。突出表現在：有的認為，自己的崗位肩負的工作任務和事情很多、承擔的責任和風險很大，總覺得自己工作很辛苦、很壓頭，一旦工作遇到困難和麻紗、問題和矛盾時，能推則推、能躲則躲；還有的認為，工作得多、付出得多，不一定收獲就多、回報就多，有時甚至恰恰相反，差錯倒出得多一些、領導倒罵得多一些，仿佛感覺到“吃力不討好”，工作總是討價還價、敷衍應付，重承諾、輕兌現，說一套、做一套，私事優先、公事第二，心思不在工作上、工作不在狀態中。由此看來，正確認識工作崗位，一定要把握好三點：一是每個崗位的工作都很繁重。俗話說得好，隔行如隔山。只要多了解一下，就一定能夠發現：每個崗位有每個崗位的工作任務和工作要求。據筆者了解掌握的情況，我們桃花江灌區機關盡管每個人的工作崗位不盡相同，但每個崗位的工作量大體上都差不多。對外，都要聯系對接業務；對內，都要協調指導工作。差異在于有的同志做案頭的事多一些，有的同志做跑腿的事多一些；有的同志的工作時間相對固定一些，有的同志的上班時間相對靈活一些。二是每個崗位的工作都很辛苦。在桃花江灌區機關工作很不易，要想有所作為，是非常辛苦的。那是因為，桃花江灌區正處在爬坡過坎、滾石上山的關鍵時期，需要灌區每個在崗人員大力弘揚緊張快干、務實苦干的作風和鍥而不舍、攻堅克難的精神。也就是說，如今要想在桃花江灌區真正沉下心來干點事情并有所作為，就要有爬坡過坎的韌勁和滾石上山的拼勁。眾所周知，“爬坡過坎”、“滾石上山”，哪有不辛苦的呢？不過，這樣的辛苦、這樣的工作，是十分必要的、是非常值得的。三是每個崗位的工作都很重要。認真履行崗位職責，是每個公職人員的份內之事。筆者認為，作為在職黨員干部，任何同志都沒有必要過分強調甚至夸大自己所在崗位的地位和作用。也就是說，對于整個單位而言，每一個崗位的工作都很重要，沒有主次輕重之分。而我們桃花江灌區機關現在有一種不太好的現象，就是極個別中層骨干權利欲望強烈、責任意識淡薄，凡是有利的、好干的事就爭著干、搶著做，凡是無利的、難干的事就躲起來、繞道走，回避矛盾、推卸責任。殊不知，人財物事的管理、責權利險的分配，都得落實到各崗位和責任人，進而讓每個同志都能人財物事算清賬、責權利險心中放，履職盡責抓落實、較真碰硬敢擔當。綜上所述，工作繁雜一點、辛苦一點、擔當一點，一天到晚東奔西跑、忙忙碌碌、緊張兮兮，不僅讓人感到充實快樂，而且使人變得更加堅強。凡此種種，何樂不為！
三、個人利益與全局利益的關系。黨員干部能否正確看待并妥善處理好這一關系,真正做到講全局、顧全局、謀全局是衡量一名黨員干部思想政治覺悟和組織紀律觀念的重要標志，也是黨員干部正確認識自己的關鍵所在。在團隊中，凡是立足全局、胸懷全局、服從全局、維護全局的人，站位就高、眼界就寬、格局就大，為人處事，必定寬容大度、正大光明，總是覺得自己很有限、很不夠、很渺小；凡是把個人利益看得過重的人，心胸就狹隘、目光就短淺、靈魂就無趣，為人處事，肯定小肚雞腸、斤斤計較，老是覺得自己很付出、很委屈、很高大。目前我們桃花江灌區機關就有少數同志在工作和生活中過于強調自我的感受和利益了，只顧及自身利益、不考慮他人利益。突出表現在：在日常學習、工作和生活中，這些同志總是把困難推給別人、把快樂留給自己，真的沒有這個必要！當然，強調每個黨員干部必須樹立全局觀念、服從全局利益、維護全局利益，并非個人利益不重要，只是作為黨員干部不要過分追求個人利益，而且個人利益必須服從服務于全局利益，沒有回旋的余地，沒有討價還價的可能，否則，就失去了做黨員干部的資格,更談不上做一個合格的黨員干部了。那么，作為黨員干部，怎樣樹立全局觀念、淡化個人得失，真正做到個人利益服從服務于全局利益呢？我個人認為，必須做到以下三條：一要履職盡責。在其位、謀其政,任其職、盡其責，既是黨對各級黨員干部的基本要求，也是每個黨員干部講政治、講黨性、講全局的重要表現。每一位機關事業單位的工作人員尤其是黨員干部，都應在各自的崗位上做好本職工作，找準自己的“位”、謀好自己的“政”、履好自己的“職”、盡好自己的“責”、干好自己的“事”，真正做到講政治、顧全局、敢擔當、能負重、有作為。否則，就會愧對組織、愧對群眾，愧對歷史、愧對人生。二要遵規守紀。只有講規矩、守紀律，才能強化全局觀念、大局意識，進而正確處理好個人利益與全局利益的關系。每一位機關事業單位的工作人員尤其是黨員干部，都應講政治規矩、守規章制度，真正做到懂規矩、用規矩、守規矩，帶頭學習制度、嚴格執行制度、自覺維護制度，形成以制度管權、制度管人、制度管事的良好氛圍，以維護全局的權威性，確保令行禁止、政令暢通。三要樂于奉獻。講全局就要重奉獻，坦然對待個人得失，這一點，對于每個黨員干部來說，既是政治覺悟、思想境界的表現，更是黨性修養、作風養成的體現。每一位機關事業單位的工作人員尤其是黨員干部，都應按照這一要求，在實際工作中正確運用好“有為”與“無為”的辯證法。當個人利益與全局利益一致時，“有為”是對全局的一種貢獻。反之當二者不可兼得甚至發生矛盾沖突時，“無為”也是一種貢獻，而且是對全局更大的貢獻，這個時候就要懂得割舍、樂于奉獻，要有放棄或犧牲一些個人利益換取全局利益的胸懷和氣魄。一言以蔽之，作為機關事業單位的每個工作人員尤其是黨員干部，不管什么時候，都必須做到對黨絕對忠誠、樂于無私奉獻，努力形成在黨性原則基礎上的利益調節機制，切實調整個人與全局的利益矛盾，把服從全局、維護全局變成自覺行動。
四、自己長處與同事長處的關系。“金無足赤，人無完人”、“人非圣賢，孰能無過”。每個人都有自己的優點和長處，但同時每個人也都有自己的缺點和短處。大家在一起共事時間久了，彼此太了解，千萬不要在同事面前老是吹噓自己的優點和長處，更不要用傷害別人的手段來掩飾自己的缺點和短處。但我們桃花江灌區機關仍有極個別同志看自己時，總是夸張地看待自己的長處，甚至視自己的缺點為優點；看同事時，總是過多地看到同事的缺點，無視甚至貶低同事的長處。這樣越看心里越不平衡，既影響身心健康，又影響合作共事，還會影響組織上和同事們對自己的看法。如何看待并認識自己長處和同事長處呢？一要辯證地看。作為黨員公職人員，不妨學一點辯證法，學會用辯證的、一分為二的觀點去看待自己和同事。力爭在今后的學習、工作和生活中，既能夠恰當評價并發揮自己的優勢和長處，又能夠時刻注意克服自己的缺點和不足，揚長避短，團結協作，真正做到：到位不越位，補臺不拆臺。同樣道理，既能夠正確對待并容忍同事的的缺點和不足，又能夠時時處處發現同事的優點和長處，博采眾長，為我所用，真正做到：共同進步，共同提升。二要欣賞地看。作為黨員公職人員，我們每個同志都要很好地欣賞自己，即使自己可能有很多不足。因為只有先看得起自己，別人才會看得起你，工作才有信心，生活才有樂趣，團隊才有活力。同樣道理，學會用欣賞的眼光去看待同事，時時事事處處注意欣賞同事的長處、贊美同事的長處，為同事的愉悅而高興，為同事的成功而快樂，這樣你的人緣才會好，說話才會有人聽、做事才會有人幫，工作起來才會得心應手。三要公正地看。公正待人，是鑄造良好的人際關系必不可少的一步。這就要求我們每個黨員干部在任何時候、任何場合、任何情況下，都絕不能搞實用主義，不能用感情代替政策。要從大局出發、以人為本，要從工作出發、事業至上，真正做到用全面的、聯系的、發展的眼光看待問題和處理問題。這幾年，我們桃花江灌區管理局黨組公平公正地看待每一個同志、公開公正地處理每一個問題，使爭議的同志不再爭議、使敏感的問題不再敏感，難解的心結不再難解、難辦的事情不再難辦，這是全局上下有目共睹的、也是大家所公認的。同樣道理，同志之間也要相互公正地看待，不僅要看一時一事、看表面現象，更要看一貫表現、看本質主流。這樣越看越覺得自己不足，越看越感到心境平靜。
五、自我感覺與他人評價的關系。人們常說，人生最大的敵人不是別人而是自己，認識自己比認識別人更重要。我們桃花江灌區少數同志對自己的認識還不那么深刻、不那么精準。有的自以為是，總認為自己精明能干、機靈聰明、辦事能力強，潛意識里感覺自己智商“勝人一籌”能力“高人一等”行動“快人一拍”，可大家都知道，事實并非如此，即便是也不要夸夸其談、沾沾自喜；有的居功自傲，總認為自己干的工作比誰都多，其實又不是這樣，也只是干了自己該干的本職工作，即便是也不要自我標榜、自吹自擂；還有的同志作風漂浮，在工作中由于缺乏負責的精神狀態和責任擔當意識，工作沒干好，總是找各種各樣的“理由”來推卸自己責任，其實是誰的責任，大家都是很清楚的。俗話說:“當局者迷,旁觀者清。”作為機關事業單位的工作人員尤其是黨員干部，如何認識自己呢？一是由領導來評判自己。要堅信，一般情況下，單位領導們對自己的評判是最公正的。那是因為，單位領導們站在統管全局的位置上，對單位里每一個同志都有所了解，一對比就有差距了,單位員工誰好誰差，領導們可是看得一清二楚。事實也確實如此，桃花江灌區機關每個黨員干部在各自工作崗位上的工作實績表現怎樣，我們灌區黨組“一班人”的評價可以說是基本一致的。不僅如此，我們灌區黨組對機關每個黨員干部看重的不是“唱功”，而是“做功”，強調要求機關每位同志以干字當頭、以實干為榮、用實績說話。二是由群眾來測評自己。古人云，群眾的眼睛是雪亮的。事實上也是如此，自己怎人處事突出自我、自己感覺良好的人，群眾并不感興趣，也不被他們所認可；凡是為人處事低調謙遜、自己感覺一般的人，群眾由衷地欽佩，卻讓他們稱贊不已。從我們桃花江灌區機關連續幾年民主測評黨員干部的情況來看，個別自我感覺比較好的同志，得票卻很少。當然，群眾對“你好我好大家都好”“說的比唱的好聽”的“老好人”，以及“臺上一套、臺下一套”“人前一套、人后一套”的“兩面人”也是不認可的。三是由時間來檢驗自己。阿里巴巴董事長馬云曾經說過，時間能檢驗一切真相，信譽的價值是任何人無法比的，切記，時間是檢驗一切真理的唯一標準。換句話說就是，讓時間去證明自己一切努力的結果，是對，是錯。由此看來，我們每個同志都要十分珍惜時間，充分利用一切可以利用的時間，努力學習工作，創造出無愧于時代、無愧于歷史、無愧于組織、無愧于群眾、也無愧于自己的實干業績。
作者系湖南桃江縣桃花江灌區管理局局長、黨組書記
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