黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，反復強調高級干部要對黨忠誠、落實管黨治黨責任、守住紀律底線，為全黨作出表率。黨的十八屆六中全會通過的《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》（下文簡稱《準則》）和《中國共產黨黨內監督條例》（下文簡稱《條例》）這兩部黨內法規，一個鮮明特色就是都突出了高級干部這個重點，對高級干部提出了更高的標準、更嚴的要求。
作為基層黨員干部，在正確看待“關鍵少數”發揮的關鍵作用時，我們一定要清醒地看到“關鍵少數”在遵守《準則》《條例》上的態度和執行政策的作法，從中認真細致加以辨識，就能發現“關鍵少數”在處理國家大政方針上所持有的方式方法是符合國家大政策的，他們所制訂的方針政策是符合最廣大人民群眾根本利益的。但不同的角度也蘊含不同的思維方式，所產生的作用和意義也是不同的，對于基層，我們既要嚴格遵守《準則》《條例》，以黨的高級干部中“關鍵少數”思想為指導，但也要面對自身所處角度看待基層中的“關鍵少數”，比如一個縣，“關鍵少數”即是縣委政府主要領導，從這些“關鍵少數”中所制定的地方發展政策是否有利于促進當地經濟社會發展大計。
建國以來，我們涌現出了“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的焦裕祿，到“在任時不追求轟轟烈烈的‘顯績’、而默默無聞奉獻”的谷文昌……這些優秀縣委書記的代表，是領導干部中“少數的關鍵”，他們的事跡一直為老百姓所緬懷，為人民樹立了一個優秀的公仆形象。
習近平總書記在同縣委書記研修班學員座談時，給縣委書記提出了“四有”要求：“心中有黨”“心中有民”“心中有責”“心中有戒”。并在半年后，習近平要求廣大黨員干部要做四種人：“政治的明白人”、“發展的開路人”、“群眾的貼心人”、“班子的帶頭人”。
領導干部要當好合格的“關鍵少數”，就必須自覺踐行“三嚴三實”，在權力、能力和魅力上下真功夫。
一是要正確對待權力。黨員領導干部的權力，不是榮譽、享受或滿足，而是一種人民群眾賦予你更大的責任。要把手中的權力運用到為人民服務之中，造福一方，成就光輝人生；而不是用來謀取私利、享受生活直到腐化墮落、為害一方。要自覺約束權力。要對組織和群眾有敬畏之心，時刻把自己置于組織和群眾的監督之下。對組織，要守紀律講規矩，自覺維護黨中央權威，自覺遵循組織程序、服從組織決定；對群眾，要自覺接受監督，做到自重、自警、自醒、自勵，筑牢思想道德和制度防線，把權力、欲望關進制度與道德的籠子。
二是要不斷提高能力。黨員領導干部要把學習作為一種能力和追求，堅持學以增才、學以潤德、學以創新，通過學習，強固立身做人之本，夯實為政做事之基。作為領導干部中的“關鍵少數”，要善于透過現象看實質，能夠正確分析形勢，具備處理主觀與客觀、全局與局部、下級與上級、眼前利益與長遠利益等各種關系的能力。一方面要勇于去基層崗位歷練，在實踐中獲得真知灼見；另一方面，要堅持正確的用人導向，拓寬人才成長通道，把基層那些能干事、會干事、干成事、不出事的干部選拔到領導崗位上來。
三是努力提升魅力。領導干部提升人格魅力，要有深厚的文化底蘊、要有博大的胸懷、要淡名利揚正氣、要有骨氣敢擔當。如果一個領導干部具備了這豐富的文化底蘊、胸襟廣闊、一身正氣、敢于擔當，連鬼神都要遠離你幾分。有了這種魅力，你這個作為“關鍵少數”所制定的政策、所開展的政治工作，所帶來的良好效應，絕對是能夠影響一大批踏實地按照你所制訂的方針政策堅持不懈地執行下去的，也必將帶來一個風清氣正的政治生態環境。
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