“客觀看待和正確處理干部在干事創業中出現的問題，為敢想的人‘開綠燈’，為敢干的人‘兜住底’”，本月初，濟南市委審議通過的《關于支持黨員干部干事創業建立容錯免責機制的實施辦法（試行）》，提出了上述“兜底”構想。（新華網）
進入了“十三五”規劃的開局之年，全面建成小康社會的攻堅時期，改革創新已然成為一個老生常談的話題。但要想人人都付出實踐，實屬不易。在實踐中改革創新往往會遇到不少困難，有客觀的，更多是來源于主觀壓力，很少有人愿意冒著風險進行改革創新。因此而衍生出的“多干多錯，少干少錯，不干不錯”以及“為了不出事，寧愿不干事”等思想，已經成了改革發展道路上的嚴重阻礙。
如何走出改革發展面臨的瓶頸，穿過荊棘，全國的黨員、干部是關鍵。“要保護作風正派、銳意進取的干部”，習近平總書記如是說道。要做好全面深化改革工作，就必須要全面釋放干部的改革動力，充分調動黨員干部干事創業的積極性主動性創造性。
目前，多地區以落實全面從嚴治黨和“三嚴三實”要求為出發點，著力解決黨員干部顧慮改革創新出現失誤而不敢擔當、不愿作為等問題，相繼出臺具體措施：江西省從省級層面出臺一整套支持改革、鼓勵創新、寬容失誤的制度機制；杭州市出臺《關于建立黨員干部改革創新容錯免責機制的實施辦法》，讓干部放手放膽干事創業。多地區落實“容錯機制”，不得不說是敢于擔當、努力干事、奮力創業的廣大干部的福音。
“人非圣賢，孰能無過。”容錯機制的出現，很好地解除了廣大想干事干部的后顧之憂，讓他們能夠放開手腳大干一場。只要是愿意為群眾辦事，能夠為群眾辦好事的干部，因客觀條件導致改革創新失敗的，是可以免予追責的。“過而能改，善莫大焉。”容錯機制絕不是一味地為黨員干部犯的錯誤“兜底”，只有將“容錯”與“糾錯”并行，才能更好地為容錯機制的實施保駕護航，讓廣大干部徹底釋放出改革的活力。
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