遼寧省撫順市原市長欒慶偉踏入仕途之前，是一個出色的學者，30多歲很快從助教、講師晉升到副教授、教授，至今在各大學術期刊上，還能檢索到他發表的論文。因為能力突出，踏上仕途后，他也為人們看好，認為他會干成一番事業。從政后，由于組織的悉心培養，欒慶偉也的確一帆風順，很快成為正廳級干部，擔任撫順市委副書記、市長。可惜的是，權力的增大，并不意味欒慶偉黨性的增強。他躺在“功勞簿”上得意忘形，獨斷專行，無視黨的紀律和規矩，“貪權、貪錢、貪色”，逐漸墮入腐敗深淵。（1月28日央廣網）
都說“人窮志短”，身體上和生活中的貧困可以通過自身的奮斗去彌補，甚至為獲取最大希望同時去做一些出格的事，這些都是正常行為，但這些看似正常的激勵，并不一定折射正面的價值觀。
思想是一切行動的指揮棒。生活環境影響后天，生活中的順與不順，很容易造成畢生的價值扭曲。欒慶偉踏入仕途之前，是一個出色的學者，30多歲很快從助教、講師晉升到副教授、教授，成為全校甚至全國比較年輕的博士生導師，并被任命為大連理工大學管理學院副院長。因為能力突出，踏上仕途后，他也為人們看好，認為他會干成一番事業。乃至于從政后，被相繼任命成撫順市長。正如欒慶偉當時就是想多付出，多貢獻，同時也不隱諱地說，只有工作好了，才能夠升官，最后才能夠掙大錢、光宗耀祖。工作好了，不是為了對得住培養自己的組織和選任自己的百姓，而是掙大錢、光宗耀祖，小時候的貧窮并沒有孵化出堅強的意志和苦盡甘來的感激，愣是造出了一個偏執的“怪胎”。當官只求財，怎能不落馬？
在大學工作期間，拼命搞科研掙科研經費，給學生上課掙講課費。出發點源于“這日子過的，沒有錢真的不行啊！”，拼命地工作看似是回報組織培養，暗里卻是爭攀權力的一種手段，在信息產業局工作期間，積極發展軟件產業，高水平承辦了中國軟件交易會，特別是為引進當時全國最大的外資項目英特爾項目做了大量工作，得到了組織的肯定和認可。從而得到悉心培養，仕途一帆風順，很快成為正廳級干部，擔任撫順市委副書記、市長。看似個例問題，實則卻很普遍。當前，很多地方都重視高知分子從政的情況，甚至有些地方還明確要求，班子成員必須配備高知人才，班子成員內部平均學歷需要達到什么級別云云？在這些態勢的影響下，官場中的一陣效仿。
“學而優則仕”官員的落馬，雖然是個例，但是也暴露了一些地方盲目引進人才的問題。提拔重用干部，不能唯才是舉，更要注重德、績等方面的綜合考量。尤其是對于專業人才，也要試行“蹲苗機制”，不能總是陽光雨露，更要其了解基層的生態，通曉百姓生活，大浪淘沙。眼眶子總盯著高學歷的帽子，看不見脖子下面，怎能不出事？
作者地址：河北省臨西縣
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