《中共中央國務院關于打贏脫貧攻堅戰三年行動的指導意見》提出，要“加強對脫貧一線干部的關愛激勵，注重在脫貧攻堅一線考察識別干部”，為脫貧攻堅一線選人用人提出了明確要求。（9月5日，中國組織人事報）
脫貧攻堅一線既是磨礪和檢驗干部的“大熔爐”，也是考察和識別干部的“試金石”、干部干事創業和成長成才的大舞臺。筆者認為，當前脫貧攻堅任務艱巨，責任重大，使命光榮，應該關心激勵脫貧一線干部更加擔當作為。
要注重教育培養力度。一個時代有一個時代的主題，一代人有一代人的使命。當前，脫貧攻堅已經進入攻堅拔寨的沖刺期，扶貧工作的艱巨性和復雜性，對一線扶貧干部的履職盡責能力和隊伍建設提出了新的考驗。要注重對一線扶貧干部的教育培養力度，重點抓好鄉鎮主要黨政領導、鄉鎮扶貧專干、村第一書記、駐村幫扶干部業務培訓，進一步創新培訓體制機制和模式，不斷提高扶貧干部培訓工作水平，努力培養造就一支政治堅定、品德高尚、業務精湛、作風優良、貧困群眾滿意的高素質專業化扶貧干部隊伍，為推進脫貧工作提供堅強保障。
要注重提拔重用力度。無數實例證明，只有在戰場經過洗禮、歷練的人，才可能成為優秀的指揮員。也只有經過實戰的考驗，才能檢驗出一個領導干部的“含金量”。要堅持把脫貧攻堅一線作為干部成長的“練兵場”和“比武場”，對奮戰在脫貧攻堅一線有沖勁、有辦法，想干事、能干事，有實績、口碑好的優秀干部及時提拔使用，鮮明樹立重實干重業績的用人導向，進一步激勵全干部擔當作為、干事創業，形成打贏脫貧攻堅戰的強大合力。
要注重關懷保障力度。打贏脫貧攻堅戰，重點在一線，關鍵看干部。唯有注重關心和愛護奮戰扶貧一線的戰士，最大限度解決他們的后顧之憂，才能最大限度激發他們的熱情、提振他們的士氣，脫貧攻堅才能扎實推進。上級部門要對那些長期堅守在扶貧一線的基層扶貧的同志，給予更多的關懷和照顧，不僅是表彰獎勵，交通食宿補助，還需要更多的人文關懷，包括醫療、體檢、子女教育、家屬就業等方面。尤其是在深度貧困的山區，路途遠，路難走，存在危險的地方，還需提出合理應對措施，把保護基層扶貧工作人員的人生安全放在首位。
（作者單位：四川省成都市蒲江縣農業和林業局）
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