在基層干部狀況調(diào)查系列報道進(jìn)行的問卷調(diào)查中，有一個數(shù)據(jù)令人深思。當(dāng)被問到“你對你的工作是否有熱情”時，選擇熱情度“一般”和“沒有”的基層干部人數(shù)已經(jīng)過半。這在一定程度上表明，基層干部對工作的熱情程度不容樂觀。（2月2日 人民網(wǎng)-人民日報）
基層干部對工作的熱情程度不容樂觀，在這樣的工作態(tài)度下，如何能做到主動工作、深入群眾、了解群眾、幫助群眾呢？從這次的問卷調(diào)查中看的出，面向的大都是基層年輕干部，他們學(xué)歷高，會電腦，承擔(dān)很多工作和雜事，一旦有晉升的機(jī)會就被“論資排輩”刷到了門外，在事干的多，回報少的不平衡心里下，就對工作有抱怨，沒熱情，當(dāng)初滿腔熱情地懷著公務(wù)員工作的美好夢想，卻被殘酷的現(xiàn)實(shí)狠狠澆一盆了冷水，“跳槽”就在心中油然而生。
首先，考取公務(wù)員崗位是為了什么？何謂“公務(wù)員”？值得基層年輕干部深思，面對基層辛苦的工作，這不就是對自己的考驗(yàn)和鍛煉么？其實(shí)很多基層年輕干部、大學(xué)生村官等都是自小家庭條件還不錯，能得到良好教育，上得起大學(xué)的人，說的直白點(diǎn)，就是從小沒吃過什么苦日子，沒經(jīng)歷過更辛苦工作的“人才”，考取公務(wù)員只是奔著“仕途”和回報價值而去的，從思想上對公務(wù)員基本素質(zhì)的認(rèn)識就非常不夠深入，要在思想上做深刻的認(rèn)識，捫心自問，自己有沒有遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想、堅(jiān)定正確的政治方向；有沒有做到堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)決維護(hù)人民群眾的利益；有沒有做到堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，解放思想，實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)，勇于開拓前進(jìn)；有沒有做到模范遵紀(jì)守法，樹立清正廉潔的公仆形象；有沒有做到刻苦學(xué)習(xí)，勤奮敬業(yè)，不斷加強(qiáng)知識積累和經(jīng)驗(yàn)積累。所以，年輕的基層干部們要加強(qiáng)修煉自己的內(nèi)心，受得了委屈、扛得住壓力，多深入基層，在深入了解最苦最難的群眾疾苦時，反觀自己的工作內(nèi)容與工作環(huán)境，比一比，又算的上什么呢？
其次，基層的“老領(lǐng)導(dǎo)”們也要多為年輕的基層干部們考慮考慮工作強(qiáng)度，不能一味的當(dāng)“甩手”領(lǐng)導(dǎo)，不能因?yàn)椴粫褂秒娔X就把工作壓給年輕人， 不會用電腦，可以虛心向年輕人學(xué)習(xí)請教吧，可以先手寫下來交給年輕干部去錄入電腦吧，在工作、生活中可以放低姿態(tài)關(guān)心、關(guān)愛一點(diǎn)年輕干部吧，既然是“老領(lǐng)導(dǎo)”、“老前輩”就多做點(diǎn)長輩該做的事，該指導(dǎo)的指導(dǎo)哈，該提醒的提醒哈，盡量減少工作中走彎路、做無用功的情況。人心都是肉長的，“老領(lǐng)導(dǎo)”們?nèi)绻龅牡秸嫘牡娜リP(guān)懷年輕干部，年輕人也不可能是捂不熱的石頭，更不可能留不住人才。
一個領(lǐng)導(dǎo)班子，其實(shí)就是一家人一樣，少些偷奸?；⑹欠强诮?，多些溫暖和睦、互敬互愛，才能更有效的加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，才能更有凝聚力，大家同心同德，扭做一條繩，一起面對任務(wù)、困難，扎扎實(shí)實(shí)把工作做好、做細(xì)才是根本。
（作者單位：四川省樂山市市中區(qū)總工會）
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