近日，北京公布了《北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發展規劃》，其中明確要強化公務員平時考核。今年以來，除北京外，浙江等地也出臺類似文件對公務員平時考核進行了規范。（7月12日 中國新聞網）
在從嚴治黨的新常態下，黨風政風為之一新，但仍有一些部門出現了“多一事不如少一事，只要不出事，寧可不干事”的懶政惰政現象，甘當“太平官”、“滑頭官”，萎靡平庸，不思進取，不求有功，自覺無過，其實“過”之大也。他們認為考核不在平時，只要年終時拉拉關系、說說好話，就可以考核“合格”或者“優秀”，因此，這類人根本不在乎平時工作態度、作風，將職責、法規拋之腦后，更不用說服務好人民。這種現象，源于公務員生活的“真空”太多，不僅是組織紀律所不允許的，甚至比腐敗更可怕。
各地相繼出臺規范公務員平時考核的政策，加強對公職人員的平時考核，能客觀、公正地對公職人員的職位職責和所承擔的工作進行全方位的考察評估，有效減少了考核過程中的“人情因素”，進一步激發公職人員的工作激情、熱情，讓想干事、會干事、能干成事者擁有良好的工作環境、公平公正的晉升平臺。平時考核不光是對工作時間內的各項指標的考察，對八小時之外的活動監督管理同樣納入平時考核。八小時之外是黨員干部最容易逾越“底線”、觸碰“紅線”，最容易放松思想防線的領域。加強平時考核，就是要加強監督公職人員的社交圈、生活圈、休閑圈，讓隨時做到心中有“戒”。
誠然，任何政策的出臺都要落地有聲，才能有效發揮政策法規的震懾力。當前，有相當多的黨政機關實行對公務員進行年終考核，忽視了對平時工作成績、工作效果、工作效率的考察，坦白說，這種考核才是“形式主義”。真正要讓平時考核發揮應有的作用，首先，應建立完善平時考核的體制機制，制定相應的規章制度，讓制度發力，讓政策發威；其次，相關部門應加強監督管理，對在平時考核中“基本合格”者發放提醒卡，對“不合格”者發放警示卡，及時指出問題所在，幫助其糾正不良的工作生活習慣，端正工作態度，提高工作效能，提升思想覺悟，在“為人民服務”中發揮所長。
當然，政策的實行也要謹防其流于形式。政策出臺了，相關考核政策也完善了，可還未廣泛實行就“流產”，無異于“光打雷不下雨”或“雷聲大雨點小”。推行公務員平時考核，要真正讓平時的績效考核形成常態化，形成看得見、摸得著的考核體系，真正讓平時考核“不合格”者無地自容，激勵考核“優秀”者更加嚴格要求自己。
“平時考核”是一面鏡子，讓參加考核者時刻照鏡自省，認清自己在工作中的不足，進而不斷加以完善。“平時考核”更是一種鞭策，讓優秀者再接再厲，成為身邊人的榜樣，形成積極進取的工作氛圍；讓不合格者“紅紅臉、出出汗”，針對問題改，聚焦問題不走神、揪住問題不放手。“平時考核”落到了實處，公務員的工作、學習、生活就沒有了“真空”，更能促進真正把“責”扛在肩頭，更好地服務于民。
作者地址：四川省瀘州市合江縣
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