今年以來，廣西南寧市強化對領導班子和領導干部的綜合分析研判，通過多角度分析研判、多方面綜合印證、多部門聯動核查，選好干部配強班子。（3月31日《中國組織人事報》）
多角度分析研判，掌握班子運行情況，重點分析影響班子協調運轉和整體戰斗力發揮的矛盾問題和優化方向。多方面綜合印證，掌握干部現實表現，重點了解干部在項目建設一線、改革創新一線、脫貧攻堅一線、維護穩定一線中的現實表現。多部門聯動核查，掌握干部相關信息，按照“凡提必核、凡提必審、凡提必聽、凡提必查”的要求對列入后備干部的人選核查其基本信息。
誠然，在當前的干部考核評價體系中仍然存在著“只看一時、不看一貫，只看票數、不看平時”的問題，甚至還存在著跑官要官的情形，嚴重擾亂了干部選拔任用的正常秩序，破壞了整個選人用人的公信度，損害了黨和政府的形象和威信。
瞄準“肖像”選干部，縱深推進，廣泛調查。認真聽取“管他的”“他管的”“他服務的”人的意見，深入了解“優秀干部好在哪里，較弱干部差在哪里，不好干部問題出現在哪里”； 到擬提拔人選所在單位、社區個別談話走訪，通過多渠道“聽”、多側面“看”、多角度“訪”，掌握大量鮮活情況，全面、客觀、真實地考核評價后備干部，真正做到“能者上、庸者下、劣者汰”。注重實績，強調能力。通過公開“曬”績、大會述績、深入核績、組織定績，對后備干部的工作實績進行全方位的調查與確認，讓實績成為提拔依據，為“想干事、能干事、干成事”的干部提供了一個充分展示自我、完全公平競爭、有效考量人才的競爭性平臺。
同時，通過多部門聯動核查，對擬任人選的基本資格、基本條件、選拔任用程序及黨風廉政情況細致審查，不僅看工作業績，更看八小時工作之外，看下班后的行為表現、社會公德、家庭美德，多層面、多渠道、多角度地進行跟蹤考核，更加完善了干部考核評價體系的監督機制，杜絕了“家長制”、“一言堂”，防止了在選拔過程中的“黑色交易”，創造了更加公開、透明的選人用人環境。
多維度、全方位考核評價干部，為干部隊伍輸送優質人才，提升干部隊伍整體素質，激發干部干事創業的熱情，營造崇廉尚實、注重品行、為民務實、清正廉潔、爭先恐后的良好氛圍。
（作者地址：四川省瀘州市合江縣）
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