近日，北京林業大學附近一居民院內，一名來自河南洛陽的大學生村官搭起帳篷在此過夜。當事人對此舉解釋稱，聽說北京機會很多才請假來找工作，因喜歡哲學，想體驗生活才在居民院搭帳篷過夜。3月27日晚，警方接到小區居民報警后趕到，經過勸解，這名大學生村官自動搬離。據悉，因村里有事，目前這位大學生村官已經返回，他稱辦完事后還會來京。(來源：新華網2016年3月31日)
這則消息充分反映了現階段大學生村官的生存與發展問題。大學生村官雖然在職期間有一定的事情可做，也可謂較為充實，但是總體講服務期待遇偏低、前途不確定，所以多數大學生村官均通過國家公務員考試、辭職外出打工等方式另求新職，而真正留下來長期服務群眾、奉獻基層的數量較少。究其原由，是因為當前多數大學生村官把任職大學生村官作為一個“過渡性”跳板，這也充分顯露出國家在大學生村官培養、關心等方面的機制還不是特別完善，使大學生村官的成長前景不夠明確，不能很好的穩定在基層。
為此，可以從兩個方面入手進一步加強和改進大學生村官的管理服務工作，更好的幫助大學生村官成長并穩定這支隊伍。首先，各級黨組織應通過專題培訓、定期集訓、結對幫助、交心談心等多種方式加強對大學生村干部的能力培養、思想引導、教育感化，盡快提升其農村工作水平和服務群眾的能力，從工作上找到自信，幫助其解決生活空虛、思想困惑等問題，從情感上找到寄托。其次，省市縣鄉等各級組織應探索制定更多能激勵大學生村干部留任的優惠政策，比如可探索“打破戶籍壁壘”，異地戶籍大學生村干部可與當地村民具有同等被選舉權的優惠政策，讓其參與選舉留任村上，長期服務農村基層；又如還可建立任職補助定期增長機制和住房保障機制，盡量改善其生活、工作基本條件；完善服務期滿轉任鄉鎮事業干部、定向招考公務員和鄉鎮副科級領導干部等長效機制；在創新創業方面給予大學生村干部項目、資金、技術、信息等更多的優惠政策，扶持其在農村發展種養殖業，發揮其示范引領作用，帶動更多農戶特別是貧困戶走上致富之路，推動全面小康社會建設進程。
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