近日，中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》（以下簡稱《意見》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。(3月21日新華社）
若要全面準(zhǔn)確深刻的理解《意見》，就必須對現(xiàn)實(shí)有著深刻清醒的認(rèn)知。當(dāng)前正處于中國經(jīng)濟(jì)社會全面而深刻轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，要成功實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會的轉(zhuǎn)型升級，還面臨著各種經(jīng)濟(jì)機(jī)制體制的障礙和觀念束縛，破除這些僵化體制和陳舊觀念的制約，就必須將全面深化改革作為抓手，而深化人才發(fā)展機(jī)制體制改革正中諸多改革戰(zhàn)略中至關(guān)重要的一環(huán)。
《意見》為當(dāng)前和今后國家人才工作和人事制度改革明確了方向、路徑和思路。首先是著眼于破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，從根本上解放和增強(qiáng)人才活力，從而形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，以聚天下英才而用之。其次全面深入的貫徹了黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，具有深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義和現(xiàn)實(shí)價(jià)值。
深化人事制度改革關(guān)鍵在于找準(zhǔn)突破口。事實(shí)上，人事制度改革是全面深化改革的關(guān)鍵核心，畢竟一切改革都是服務(wù)于人的利益。而人事改革更是如此。這也取決了人才發(fā)展體制機(jī)制改革的艱難絕非一般性的改革所能相比的。其實(shí)，人事制度改革之難，關(guān)鍵在于找準(zhǔn)突破口，為改革提供著力點(diǎn)。長期以來，唯學(xué)歷、唯資歷、唯關(guān)系甚至帶有性別、民族、國藉歧視的選才用才大行其道，這樣的人才制度勢必難以在日益全球化的經(jīng)濟(jì)社會格局下獲得競爭優(yōu)勢。只有破除觀念束縛，推進(jìn)人才管理體制改革，改進(jìn)人才支持培養(yǎng)支持機(jī)制，創(chuàng)新人才評價(jià)機(jī)制，健全人才順暢流通機(jī)制，構(gòu)建具有國際競爭力的引才用才機(jī)制，建立人才優(yōu)先發(fā)展保障機(jī)制，構(gòu)建“不拘一格”選人用人，科學(xué)、合理、公平、擇優(yōu)興才用才，才能贏得未來競爭先機(jī)。
找準(zhǔn)改革突破口釋放人才“紅利”。人才發(fā)展機(jī)制體制改革的關(guān)鍵還在于建立起能培育、吸引、留住、使用世界級優(yōu)秀人才的健全完善的制度，為人才成長、發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供具有國際競爭力的制度土壤，能最大限度的激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，使人盡其才、才盡其用。事實(shí)上，人才是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源，更是未來競爭的核心因素，通過深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，破除制約人才發(fā)展的制度和觀念制約，就能從根本上激活人才活力，持續(xù)釋放人才“紅利”，從而為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供源源不斷的人才資源，為社會主義事業(yè)提供先進(jìn)完善的人才發(fā)展制度保障。
（作者單位：三臺縣寶泉鄉(xiāng)人民政府）
(掃一掃，更多精彩內(nèi)容！)
