在山東平邑縣臨澗鎮，165名保潔員工作五個多月，卻一分錢都沒拿到。鎮政府工作人員說：“主要領導沒在家，環衛所過年休假了，分管宣傳的也請假了。” (01-21新京報)
165名鄉村保潔員辛辛苦苦工作5個月，到了與親人相聚歡度祥和春節的時候，卻因領導不在、環衛所過年休假了，領不到回家的過年錢，讓這些家庭更是雪上加霜。然而不管是什么原因，都要向忽悠民生的領導治病問責，兌現保潔員工資。
工資發放應有制度作保障。作為鎮里聘請的鄉村保潔人員，鄉鎮都應與其簽訂勞動合同，明確工資標準和月工資兌現時間，以督促保潔人員履職盡責。然而作為一方的基層領導，在執行制度上缺乏長久的堅持或者對下屬執行制度缺乏有效監督，導致保潔工資被告拖欠。在明知鄉村保潔員都是些年齡偏大、家庭貧困、無法外出務工的群眾在擔當，每天從早上七點半上班，要工作有8個小時，一個月工資史有500元，并且成了無兒無女、孤身一人的61歲李大爺家中，全部開銷的唯一來源，還連續5月經五個月沒有發工資了，讓貧困群眾如何生活，應引起各級黨員干部的反思。
向忽悠民生者治病問責。不管是鎮直管環衛所，還是通過政府購買社會服務承包給康潔環衛公司，當地領導都要直視保潔員工資被拖欠的實際，查找工資拖欠的原因，到底是政府拖欠了康潔環衛的公司承包費，還是環衛公司惡意欠薪，督促相關部門籌集資金，兌現保潔人員的工資，以緩解貧困群眾過年之難。并啟動問責程序，追究相關人員責任向保潔人員道歉，在媒體上公布事件處理情況，確保在春節期間不再發生類似事件。
解決群眾實際問題應及時。目前春節臨近，正是人民群眾購年貨迎新年的關鍵時候，一部分被拖欠了工資的農民工還徘徊在回家的路上或奔波在上訪的路上，像山東平邑縣臨澗鎮165名保潔員一樣為過年發愁。為此，各級干部務必增強為民的責任擔當，查查困難群眾關心的熱點難點問題解決了沒有？拖欠農民工工資的企業，是否足額兌現等，一定要想民之所想，急民之所急，千方百計解決人民群眾的困難，讓他們過一個和諧愉快的幸福新春。不能因為領導不在、單位放假過年，讓群眾的問題束之高閣，敗壞了群眾歡度春節的心情。
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