京華時報訊（記者王婧）近日，一段“小區內一對男女毆打老人”的視頻在網上流傳，網友稱事發內蒙古赤峰市林西縣興安花園小區內，打人者是被打老人的兒子和兒媳。林西縣委宣傳部回應，打人的夫妻分別就職于林西縣市場監督管理局和醫療保險管理局，目前已經被停職，當地紀委已介入調查。（ 來源：人民網）
中華民族擁有五千年的優秀文化，流傳著無數優良的傳統美德，而尊老愛幼則是最基本也是最為源遠流長的美德。古有劉恒親嘗試藥，今有孟佩杰背母讀書。。。這些故事都在提醒我們，不管你是誰，人在哪都要時時刻刻記住，百善孝為先。但是并不是所事都盡如人意，正如文中這兩位國家公職人員，對母親拳打腳踢，喪失了所有作為一個人的品質，試問這樣的國家干部如何來為民辦事？林西縣相關部門對涉事人員已經給予相應的處理，紀委也正在進行調查。相信調查處理的結果能夠這位可憐的母親一個解釋、給公眾一個交代。
國家公職人員的選拔與任用，要加強對品德的“量化”考核。林西縣公務員暴打母親曝光只是冰山一角，還有許多類似事件我們無法看見。盡管近年來我們國家干部選拔任用都是側重于一個人的人品與美德，但是在實際的考核、選拔過程中對品德的無法量化造成品德的考核形同虛設。在此，我們希望國家公務員管理部門在選拔任用公務員的過程中能夠拿出相應的考核標準，對干部的品德進行量化考核。
一個干部品行是否端正，不僅關系著我們的相關單位，更重要的是他涉及到對每一名群眾切身的利益。在干部選拔任用的過程中，決不能“渾淪吞棗”，要了解每一個人的過去、現在，形成量化標準，通過標準比對來選擇，要保證選拔任用的干部都擁有端正的思想品德。
作者地址：四川省綿陽市
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