為推動基層帶頭人隊伍整體優化提升，夯實鄉村振興組織基礎，四川省遂寧市現面向優秀村干部、工人、農民、企業管理人員和涉農專業的大學生等“五類”對象公開選拔50名職業村黨組織書記。（新華社）
人才興，鄉村興。村黨組織書記作為鄉村振興的帶頭人，其工作能力、積極性與鄉村振興前景息息相關。村黨組織書記隊伍如何優化是時代之問、鄉村之問，基層帶頭人的職業化、專業化、優待化則是時代之需、鄉村之需。遂寧市從重工作經歷、設試崗鍛煉、提薪酬待遇三個主要方面入手，多元化吸引優秀人才，長效化留住優秀人才，合力優化村黨組織書記隊伍，全力照亮鄉村振興道路。
聚焦“?！?，重工作經歷。鄉村是大社會的縮影，鄉村振興的覆蓋面與社會發展的覆蓋面一樣廣。由此觀之，鄉村振興需要多樣化人才來帶動多元化發展。遂寧市面向“五類”對象進行公開選拔職業村黨組織書記便是落地落實這一科學理念的重要創舉之一。
瞄準“實”，設試崗鍛煉。常言道，理論與實踐須相結合。擁有專業知識和能力是一方面，能夠在基層崗位上想干、肯干、能干是另一重要方面。設置合適的試崗鍛煉期的必要性不容小覷，既能動態了解試用人員的工作積極性和主動性，又能鍛煉改善其基層工作的適應性和高效性。實打實的基層工作是必不可少的環節，只有真正地深入基層、深入一線，才能清晰認識到什么是基層工作、能否勝任基層工作。
重視“穩”，提薪酬待遇。村干部薪酬待遇和工作量不成正比的現象普遍存在，是一個須引起高度重視的共性問題。村黨組織書記薪酬待遇將參照鄉鎮事業單位工作人員相關待遇，是保證優秀基層帶頭人“引進來”和“留得住”的先決條件。鄉村振興的長效推進離不開基層帶頭人的整體優化，基層帶頭人的整體優化離不開薪酬待遇的基本保障。
以“專”、“實”、“穩”為目標導向，以重工作經歷、設試崗鍛煉、提薪酬待遇為有效舉措，群策群力優化基層帶頭人，聚心聚力照亮鄉村振興路。
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