湖北孝感市委宣傳部27日通報，因個人事項報告不實，已中止洪永旺提名為安陸市市長候選人的任用程序。本著嚴管干部的原則，孝感市委給予其黨內嚴重警告處分，調離現工作崗位。（新華社武漢5月27日）
消息一出，一度因為“年輕”而被熱議的安陸市市長人選洪永旺，再次引發關注。據了解，洪永旺未能通過公示的主要原因是，在其公示期間，有人對他的年齡提出疑議。孝感市委組織部接到反映后，立即約談了洪永旺本人，他主動說明個人事項報告不實的相關問題，并提交了書面回復。其回復稱，其實際出生年齡為1982年，1996年初中畢業未考上高中，由于當時學籍管理的原因，經家長安排，借用他人學籍復讀初三，然后考上高中，出生年齡也隨之改為1984年。此后，因考慮到諸如身份證、學歷學位等原因一直沒有進行更改。
至此，引起輿論熱議的事件初步有了“定論”。但一時之前，各種不同聲音仍然不絕于耳，有的拍手稱贊，有的遺憾嘆息。盡管如此，我們不難發現，孝感市的這種處理結果正體現了當地從嚴治黨、嚴管干部的原則，更表明了知錯能改的態度，更彰顯了不護短的決心。
然而洪永旺事件，給各級組織部門和黨員干部都敲了警鐘。群眾廣泛質疑的，洪永旺年紀輕輕，為何能在4年內換了4個崗位，而且從20歲參加工作到27歲已攀升至“副處級”領導干部的行列。殊不知，洪永旺從考上選調生，到考取年輕干部成長工程，并通過公選進入縣級領導干部序列，也是一步一個腳印辛苦走過來的，離不開組織的培養、個人的努力、群眾的認可。但是，犯了錯誤必須付出代價，“終止任用程序”、“嚴重警告”、“調離工作崗位”……孝感市的處理結果給相關部門、洪永旺本人上了深深一課。
“人非圣賢，孰能無過，過而能改，善莫大焉。”洪永旺同志在接受約談時，主動承認自己初中冒用學籍一事，孝感市在發現檔案專審審核年齡疏漏后，積極前往當地調查取證，并將洪永旺有關個人信息據實更正。 這些承認錯誤不掩飾，改正錯誤不回避做法，值得我們“點贊”。
然而，面對錯誤不僅要“能”改，更要“善”改。這起事件暴露出“年齡造假”、“個人有關事項不如實報告”等不少問題。在教訓面前，廣大黨員干部要更加端正思想、從嚴要求自己，正確對待自己、正確對待組織，不能以“應付差事”、“走走過場”的態度應付組織安排的任務，要敢于對組織說真話、說實話。
組織部門要更嚴更實的作風應對新形勢下的組織工作。組織工作無小事，尤其在選人用人這種關注度高、影響面廣的工作上，既要樹立正確的選人用人導向，建立更加公平、更加公開、更加民主、更加透明的選拔任用機制，把公正、公開、公平的原則落實到選拔任用的每個程序、每個環節，切實把年輕的“好干部”選上來、用起來。更要不斷完善信息公開，嚴格執行回避制度，落細落小，用嚴密的制度管人管權管事，讓干部的選拔任用在陽光下運行。群眾的眼睛是雪亮的，要增加群眾“參與權”，廣泛聽取群眾意見、接受群眾監督，真正選出為群眾謀福利的干部。組織部門要擦亮眼睛，敢于擔當、勇于負責，只有從群眾的角度出發，思考問題、解決問題，才能消除群眾的質疑,才能化解群眾對干部選拔任用的“信任危機”，才能使各方面優秀干部充分涌現、各盡其能、才盡其用，為全面建成小康社會提供堅強組織保證。
作者地址：中共大悟縣委組織部
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