“完全接受組織的批評教育。這次提醒談話對我個人非常及時，我一定認真改正思想和作風上存在的不足，并幫助班子成員共同做好工作。”前不久，一位中管企業主要領導干部因班子成員不團結接受中央組織部提醒談話后真誠地表示。（央視網，12月8日）
不止是這位中管企業主要領導，任何一位干部從青澀走向成熟，從搖擺走向堅定，從迷糊走向清醒，必然要經受各種考驗、面臨各種誘惑，注定不會一帆風順，注定需要組織精心雕琢、隨時敲打。2015年6月，中央組織部印發《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》，為組織敲打干部、促進干部健康成長作出詳細而明確的規范。截至今年6月底，共提醒函詢誡勉21.2萬人。特別是今年以來，工作力度顯著加大，上半年共提醒9.4萬人、函詢2.5萬人、誡勉1.3萬人，分別比去年下半年增長62.1%、108.3%和30%。一連串數據的背后，無不體現了黨中央對領導干部的拳拳苦心和惓惓之忱。
領導干部是國家的寶貴財富，既是百里挑一的能人、品性高潔的賢人，也是滾滾紅塵中的普通人。生活中也有缺點，工作上也有不足。當領導干部的缺點初現，工作不足剛露端倪，組織人事部門就要立即跟進，通過提醒、函詢、誡勉等方式，敲到點上、打在痛處，促使干部及時警醒、馬上回頭，防止小毛病演變成大問題，讓領導干部走穩走遠。
敲打貴在持之以恒。組織要綜合運用干部考察考核、巡視、選人用人檢查、個人有關事項報告抽查核實、經濟責任審計、信訪舉報等成果，抓住任何一個小苗頭，找準任何一處微“病灶”，用好提醒、函詢和誡勉措施，推動干部中的一些問題得到及時糾正和解決，持續發力，久久為功，防止領導干部“小毛小病”漸變成“不治之癥”。
敲打貴在有的放矢。當前，組織要注重圍繞服務黨和國家的工作大局，確保各級領導干部緊緊結合讓地方換屆風清氣正、打贏脫貧攻堅戰、推進生態文明建設等重點工作，認真學習貫徹習近平總書記重要講話、黨的十八屆六中全會精神和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》，狠抓重要時間節點，“對癥下藥”式加大提醒、函詢和誡勉力度，督促領導干部忠于職守、敢于擔當、積極作為，力爭“針針見血”，“藥到病除”。
敲打是愛之深、言之諍、責之切。從嚴管理監督必將與干部伴隨一生，必將讓那些勇于接受敲打、樂于接受錘煉的干部受益一生，從而走得更穩，走得更遠！
作者地址：四川省綿陽市
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