2018年10月29日，中國組織人事報訊，各地區各部門結合實際認真貫徹落實，不斷探索激勵基層干部擔當作為的特色做法與實踐，涌現出一批改革創新干事創業的優秀干部。近日，相關先進典型經媒體廣泛報道，在各地干部群眾中產生熱烈反響。這是新時代，基層干部擔當精神提升的又一成績，這也對所有的基層干部敲響警鐘，面對新時代擔當之要求，基層干部應該如何做？
面對新時代擔當之要求，基層干部要直面問題，奮勇爭先。新時代發展過程中，基層問題層出不窮，不容小覷，基層干部作為幫助群眾解決問題的主力軍，如何面對問題成為問題解決的關鍵點，基層干部要直面問題，具體問題具體分析，解決群眾生活中最切實的問題，發現群眾發展過程中最棘手的問題，提出解決措施，贏得群眾的信任，走進群眾的內心。
面對新時代擔當之要求，基層干部要具備實干的精神。基層干部只有走進群眾生活，深入群眾發展實際，才能成為群眾的發言人，才能成為群眾利益的發聲者，因此，基層干部應該具備一定的實干精神，實干不是一朝一夕之事，而是需要日積月累長期堅持的事情，只有基層干部從每一件小事著手，做好群眾工作的調研，發現群眾工作中亟待解決的問題，承擔工作的任務，才能成為群眾工作的促進者。從一點一滴做起，在每件小事之中，提
升群眾對我們的認可，拉近和群眾之間的距離，讓基層干部隊伍在群眾生活中發揮著重要作用，讓我們真正的成為的黨的事業的促進者，成為黨的事業的助推人。
面對新時代擔當之要求，基層干部要具備一定的抗挫能力。新時代的發展過程中，群眾工作瞬息萬變，在復雜的群眾工作中，難念產生一定的負面情緒，基層干部應該正確的面對工作中的負面情緒，將工作中的挫折當成發展的基礎，將工作中的困難作為工作發展的跳板，基層干部應該銘記寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來的精神，在基層工作中發揮苦中作樂的品格，投身基層工作之中，讓自己在基層工作的發展之中開出花來，讓自己成為基層工作的助推人。
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