當前，脫貧攻堅已經到了啃硬骨頭、攻堅拔寨的沖刺階段，隨著脫貧攻堅戰的不斷深入，脫貧任務愈發繁重。由于工作強度大、任務壓力重，一些長期處于脫貧戰場一線的干部出現了斗志減弱、信心消退的現象，甚至產生了“厭戰”“急躁”“懈怠”等不良情緒，這一狀態勢必影響脫貧攻堅工作成效，亟待各方重視。
扶貧干部之所以產生這些不良情緒，究其原因除了日益繁重的工作任務，導致身心壓力過大之外。更主要的是少數一些地區、一些干部在扶貧過程中掉入了形式主義、官僚主義的“怪圈”，頻繁填表報數、迎評迎檢、陪會參會等情況，讓基層扶貧干部疲于應付，不僅分散了為貧困群眾辦實事的時間和精力，而且在一定程度打擊了扶貧干部干事創業的積極性和熱情，長久以往攻堅克難的信心、決心也必然受到影響。
行百里者半九十，脫貧攻堅已進入決戰決勝的關鍵時期，基層扶貧干部這支隊伍“軍心不穩”會直接影響脫貧攻堅的質量和進度。筆者以為，應從以下方面著手重整士氣改變扶貧干部“不良情緒”：
堅持以人為本理念，加強黨內關懷力度。人無后顧憂，才能放手搏。打贏脫貧攻堅戰，干部是關鍵。廣大的扶貧干部直接工作和戰斗在一線，工作條件更艱苦，生活環境更艱難，這就需要加強黨內關懷，讓扶貧干部獲得更多關心和愛護。要進一步建立健全扶貧干部走訪慰問機制，經常性開展交心談心，及時掌握基層扶貧干部的工作、生活和思想動態，切實做好思想引導，幫助他們紓解心理壓力。同時，要加大對扶貧干部待遇保障力度，認真落實津貼補貼、體檢、保險等各項保障措施，確保扶貧干部最基本最迫切的工作和生活需求得到保障，真正做到在政治上關心、工作上支持、生活上保障，從而激發扶貧干部真扶貧、扶真貧的內在戰斗力。
持續加強作風建設，力戒扶貧形式主義。“黨風正則人心齊，人心齊則事業興。”贏得脫貧攻堅戰的勝利，必須通過作風建設保駕護航，要嚴格貫徹執行《關于開展扶貧領域作風問題專項治理的通知》文件要求，大力整治扶貧領域形式主義、官僚主義。堅決破解“過度留痕”問題，減少“痕跡”依賴，把基層干部從“過多檢查考核”“文山會海”中解救出來，把更多的時間和精力用在為民辦實事、做好事、解難事上。各基層黨組織和領導干部要在“減負”行動中率先垂范，明確責任，樹立正確的政績觀和作為觀，一級做給一級看，層層實干抓落實，讓扶貧干部“輕裝”上陣，工作重心進一步聚焦主責主業。
健全獎懲機制，推動干部擔當作為。“為干事者撐腰，讓有為者有位。”要進一步完善選人用人機制，堅持優者上庸者下劣者汰，牢固樹立在脫貧攻堅一線選人用人的鮮明導向。充分運用班子定期分析、工作調研、談心談話等方式，對干部在推動脫貧攻堅工作中的表現進行深入了解、立體考察、精準識別，把脫貧攻堅實績作為選拔任用干部的重要依據，積極營造“有為才有位”的干事創業氛圍。嚴格考核評估，對搞數字脫貧、虛假脫貧和違紀違規動扶貧“奶酪”的扶貧干部，要進行嚴肅問責，從客觀上徹底堵住心存僥幸造假、企圖蒙混過關的漏洞；對長時間“畏難放任”、落實并不力、群眾認可度不高的扶貧干部，要及時進行組織調整；對貽誤工作、出現嚴重紕漏的，堅決降格調整，并追究相關責任。
作者單位：中共姚安縣委組織部
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